公平贸易纺织品标准新规：九月起将仅适用于缝纫工厂

国际公平贸易组织（Fairtrade）对其纺织品标准进行了重大修订。新版本将于9月1日（周二）起生效，且仅适用于服装生产的最后环节。

未来，该标准将不再覆盖从棉籽到成衣的整个供应链，而是专门针对所谓的“一级工厂”（Tier-1 factories），即进行面料裁剪、缝合和整理的缝纫工厂。纺织生产中的大多数员工（主要为女性）都在这一环节工作。根据3月25日发布的标准文件，Fairtrade认为这一环节具有最大的社会影响，因此将要求集中于此。

印度泰米尔纳德邦的一个例子显示了工资差距的严重性。根据Anker研究所的数据，当地的法定最低工资约为14,000卢比，而一名女工及其家庭所需的生活工资则为19,773卢比。这些数据由法国公平贸易组织Max Havelaar France在上周五的一份声明中引述。

从认证首日起实行基本工资，品牌方支付额外补贴

新标准规定，经认证的工厂必须从认证之日起向所有员工支付最低工资。这项“公平贸易纺织品基本工资”的标准为：取“全球生活工资联盟”计算的地区生活工资的55%与高出法定最低工资10%两者中的较高值。计算时仅包括基本工资和生活成本津贴，不含其他津贴或实物福利。即使工厂只有部分产品获得公平贸易认证，该规定同样适用。

此外，品牌公司必须支付一笔名为“生活工资差额”（Living Wage Differential）的工资补贴。该补贴通过一个公平贸易计算器，按品牌支付给工厂的单件服装价格的一定百分比计算，并附加在原价格之上。工厂每半年以现金形式，根据员工的实际工作天数按比例将这笔资金分配给所有员工。如此一来，提高工资的责任将不再仅由工厂单方面承担。

与此同时，实现生活工资的期限被取消。旧标准曾要求认证企业在认证后的六年内支付生活工资，并需为此与工会商定一份时间表。新版本不再包含此项要求，取而代之的是基本工资、品牌补贴，以及每年实际工资增幅至少与通货膨胀率持平，并通过协商逐步缩小工资差距的规定。

未来认证标志将无需覆盖完整供应链

认证标志的含义也发生了变化。以往，“公平贸易纺织品生产标志”仅可用于其供应链所有环节（从轧花、纺纱、织布到缝纫）均通过纺织品标准认证的产品。未来，仅需缝纫工厂通过认证即可。根据Max Havelaar France的说法，企业将有三种选择：棉花标志代表原料采购，纺织品标志代表在认证缝纫工厂内完成成衣制作，而组合标志则同时证明两者。对于上游环节，将通过公认的社会和环境认证来设定最低要求。如果湿法处理的来源无法确定和核实，该面料将不被允许用于带有公平贸易标志的服装。

新标准增加了一个关于人权与环境尽职调查的章节，包含13项要求，其中包括至少每三年进行一次风险评估以及为员工设立申诉机制。员工少于50名全职人员的小型工厂需满足的要求则相对简化。然而，环保章节的内容大幅缩减。旧标准中针对纺织生产的禁用物质清单，以及对氯漂或喷砂等高危工艺的禁令，已不再包含在新标准中。但Max Havelaar France则将此次修订描述为对环保标准的强化。

其他变更涉及监管方面。旧标准要求将来自工厂的投诉转达给认证机构，并由国际公平贸易组织在一个公开列表中公布，内容包括日期、投诉类型、工厂名称和处理状态。此外，还规定应有来自工会或人权组织的本地申诉调解员，以协助员工提交和解决投诉。这两项规定在新标准中均被删除。此前，有关工作条件的要求也明确适用于分包商。未来，分包商只需持有社会责任证书，例如通过“道德贸易倡议”（Ethical Trading Initiative）基本准则的审核即可。

Max Havelaar France的宣传倡导负责人Valeria Rodriguez在声明中表示，若无企业的参与，纺织行业的转型将无法成功。通过此次标准升级，该组织提出了一种新模式，旨在推动制造商与品牌方共同努力，以实现让缝纫工厂的员工能够通过其劳动过上有尊严的生活这一目标。